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来源:www.627832.com-567彩票太坑爹了 发稿时间:2019-07-13 10:21


新方略。十九大报告提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略:这包括坚持党对一切工作的领导、坚持以人民为中心、坚持全面深化改革、坚持新发展理念、坚持人民当家作主、坚持全面依法治国、坚持社会主义核心价值体系、坚持在发展中保障和改善民生、坚持人与自然和谐共生等十四个方面。基本方略的提出,为新时代如何坚持和发展中国特色社会主义提供了总体的计划及遵循。

一组数字最能直观展现工会厂务公开民主管理工作的成就:截至2017年9月底,全国建立职代会或职工大会制度的基层企事业工会有万个,覆盖职工亿人;实行厂务公开的基层企事业工会有万个,覆盖职工亿人。值得关注的是,产业工会与相关部门、地方政府与同级工会间开展的联席会议制度,业已成为反映职工诉求、维护职工权益的重要途径。

机关党委制定实施方案,专门印发通知,对开展主题党日活动作出统筹安排、提出明确要求,会同干部人事部门向每一位机关党员和部管干部印发了个人入党志愿书。基层党支部紧扣“不忘初心,重温入党志愿书”主题,制定活动计划,普遍开展了重温一次入党志愿书、撰写一篇心得体会、组织一场思想交流、举行一次集体宣誓等“四个一”规定动作。同时,结合本单位实际,创新开展了形式多样、丰富内容的自选动作,有的党组织书记为党员讲专题党课,有的开展主题联学,有的举办庆“七一”表彰大会暨文艺演出,有的开展“读经典、提正气,青春志、中国梦”演讲诵读活动,有的组织迎“七一”主题党日暨警示教育活动,激发全体党员积极参与的热情。离退休党支部结合老同志实际开展了相关活动,离退休干部党员踊跃参加。

在他们心中,大家比小家重要,国家的光明前途比个人的荣华富贵重要,革命理想比生命更重要。

下辖27家二级分支行均成立普惠金融部,普惠金融组织架构逐步完善;普惠金融领域贷款余额亿元,实现小微快贷业务办理网点100%全覆盖,“云税贷”网点覆盖率达%;创新可复制推广的“裕农通村口银行”,辐射省内50%以上乡镇和40%以上行政村。二是加快推进金融科技。与18家客户签订同业合作平台协议,推出“速缴通”“IC卡圈存”“交通系列缴费业务”等特色应用创新;速缴通电子渠道代缴费业务、经费体内循环、综合收款服务3个案例入选建行总行新一代推广应用优秀案例。

认真履行意识形态工作责任制,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,靠前指挥、敢抓敢管,敢于发声、敢于亮剑,切实把党中央关于意识形态工作决策部署落实到位。二、开展“塑魂工程”,培养党和人民放心的新闻舆论队伍坚持把马克思主义新闻观作为新闻舆论工作的“定盘星”,把马克思主义新闻观教育作为“塑魂工程”,把习近平总书记系列重要讲话作为核心内容和基本教材,会同中宣部等部门继续开展新闻战线马克思主义新闻观全员培训,增强问题意识,活化培训形式,确保入耳入脑入心。

因为节日期间“贪嘴”,挨了“板子”甚至丢了“帽子”的案例并不少见。但仍有少数党员干部顶风违纪、以身涉险,个中原因除了纪规意识淡薄之外,还有侥幸心理作祟。然而,常在河边走,哪能不湿鞋?过平安节、走阳关道的有效“指南”,说起来并不复杂,无非是少些可有可无的应酬、少些不知底细的朋友、少些胡吃海喝的口腹之欲,多留心、多思考、多问几个“为什么”“可以吗”。交往之中讲原则,相处之中守纪律。

在全党牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

工委要牢牢把握宣传思想工作的政治方向、价值取向、舆论导向,切实负起宣传思想工作的政治责任和领导责任;工委班子成员要落实好“一岗双责”,加强对分管部门的督促指导;工委各部门要认清所肩负的职责使命,强化责任担当,分工负责、守土有责;要建立健全各项制度机制,保证宣传思想和意识形态工作阵地清朗安全。会议要求,要提高思想认识,结合部门工作实际制定贯彻落实此次会议精神的具体措施。要担当尽责,对照部门任务和职责建立任务清单,逐条逐项制定推进措施。

全总和各级工会从健全社会主义协商民主制度、实现集体协商制度提质增效、发挥协调劳动关系三方机制作用等方面入手,多措并举推动构建和谐稳定的劳动关系,促进职工和企业协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础。为此,各级工会聚焦广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题,代表职工与企业开展集体协商,表达职工合理诉求,构建和谐劳动关系。全总先后制定下发《深化集体协商工作规划(2014~2018年)》《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》,对进一步完善集体协商制度、丰富协商内容、增强协商针对性、提高职工满意度、推进行业协商提出明确要求。目前,已有20个省(区、市)将集体协商工作纳入地方党政目标考核体系,31个省级协调劳动关系三方开展“联合行动”推进集体协商工作,建立健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度,推动集体协商制度逐渐完善,覆盖范围不断扩大,协商内容日益丰富,指导员队伍建设得到加强,集体协商质效评价体系逐步建立。